[경제경영] 인적완성 / 인적자원관리 레포트 이마트 (E MART) 사례 조사 1.서론

[경제경영] 인적완성 / 인적자원관리 레포트 이마트 (E MART) 사례 조사 1.서론

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인적자원관리 레포트- 이마트(E-MART) 사례 조사 - 1.서론1.1) 기업소개1.2) 기업선정 이유 및 목적1.3) 조직도 & 직무해설1.4) 미팅일지2.본론2.1)인력충원의 아웃소싱2.2) 인력 아웃소싱 시스템의 문제점2.3) 교육체계2.3.1) 신규채용인력 교육2.3.2) 역량모델에 의한 계층별 필수교육2.3.3) 핵심인력 양성2.3.4) 유통업의 전문성 강화2.3.5) 기업문화 전파2.4) 보상체계2.4.1) 직무성과급 제도2.5) 인사고과2.5.1) 혼용평가체계2.5.2) 윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영2.6) 복리후생2.7) 의사소통체계2.8) 해외인력관리3. 결론3.1) 질의 응답3.2) 향후 전망1.서론1.1) 기업소개 신세계 이마트는 국내 소매유통업계 최고 경쟁력을 가진 1위 기업이다. 현재 국내 소매할인점 시장은 마그넷, 홈플러스, 까르푸 등이 2002년부터 생존을 건 2위 경쟁에 돌입해 있다. 국내 할인점은 2∼3년 내에 2개 브랜드만 살아남고 나머지는 군소업체로 전락할 것으로 보여 지는데, 한 자리는 이미 독주체제를 굳힌 신세계 이마트가 차지한 상태이다.신세계 이마트는 93년 1월 창동 제1호점 오픈 이래, 현재까지 단 한번도 업계 1위 자리를 내어주지 않고 매출액, 시장점유율, 영업이익, 효율성, 브랜드 인지도, 고객 선호도 등 전 부문에 걸쳐 최고의 평가를 받고 있다. 다음은 이마트와 국내 할인점 연도별 점포수 및 매출 현황에 대한 간단한 자료이다.이마트 매출액 지표(삼성경제연구소)구 분신세계 그룹국내할인점 이마트 시장점유...

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